Actividad 2

viernes, 19 de febrero de 2016

Clase Nro 2: Qué es el Talento Humano?

1. Consulta y explica el concepto de Talento Humano.
2. Observa atentamente el vídeo sobre Comportamiento computacional y elabora un corto resumen de éste, teniendo en cuenta los 3 aspectos explicados.
3. Consulta sobre las siguientes Aptitudes Empresariales e identifica en cuáles tienes fortalezas y en cuáles tienes debilidades. Para tus aptitudes fuertes explica como son demostradas cada una de ellas en su diario vivir o en tu trabajo (si tienes uno). Para las aptitudes débiles explica como crees que las puedes fortalecer, cada una de estas, para tener una mejor capacidad laboral.
• Manejo de idiomas
• Capacidad de Adaptación
• Lealtad (Conducta adecuada)
• Polivalencia
• Sentido de Pertenencia
• Habilidades Financieras y Contables
• Proactividad
• Capacidad de Trabajo
• Capacidad de Negociación
• Capacidad de Innovación
• Buenas Relaciones Interpersonales.
4. En qué consiste la prueba psicométrica Wonderlic. Consulta sobre esto y escribe tu opinión.
5. Qué crees que puede pasar si una empresa administra correctamentes las aptitudes de su personal de trabajo?
6. Si tuvieras una empresa, cuáles consideras que son las Aptitudes Biográficas que buscarías en tus empleados? (Edad, Género, Identidad Sexual, Estado Civil, Raza, Discapacidad) Argumenta cada una.
7. En que consiste el aprendizaje? explícalo.
8. Pregunta a 5 personas que tipo de reforzamiento positivo utilizan en su empresa para premiar sus logros.
9. Cuáles reforzamientos positivos utilizarías en tu empresa? Utilizarías el reforzamiento Negativo?

https://youtu.be/F3e7C9madbw

Solución:

1- Es la capacidad que tiene todo ser humano para desarrollar dicha función en una empresa.
2- Las aptitudes, son las capacidades que tiene el ser humano para realizar las distintas tareas en un trabajo ( talento humano ), las aptitudes pueden ser, aptitudes físicas e intelectuales, la intelectual se basa en la capacidad mental que tenga un individuo y la capacidad física se basa en la resistencia física que tenga el individuo de realizar su trabajo con un tiempo determinado. 
3-  Fortalezas

• Manejo de idiomas.
• Capacidad de adaptación.
• Sentido de pertenencia.
• Capacidad de innovación.
• Capacidad de trabajo.
• Buenas relaciones interpersonales.
• Proactivo.

Manejo de idiomas: Me gusta muchos los idiomas y le pongo ganas aprender otros idiomas en especial en ingles.
Capacidad de adaptación: Me adapto fácil a las normas y entornos en los que me encuentro.
Sentido de pertenencia: Es uno de las mejores características que puede tener un trabajador, porque ama lo que hace, ama el lugar donde te encuentras y por eso hacen bien su trabajo.
Capacidad de innovación: Tengo una  mente muy abierta, muy innovadora la cual me ayuda a marcar la diferencia por siempre pensar en cambiar las cosas en un bien común.
Capacidad de trabajo: Desde muy pequeño e trabajo y me gusta mucho ganas dinero de una buena forma, como un trabajo honesto.
Buenas relaciones interpersonales: Me relaciono bien con las personas y no soy problemático.
Proactivo: No tengo que tener el jefe al lado para ser activo porque no soy solapado.

Debilidades.

• Lealtad
• Polivalencia
• Habilidades financieras y contables
• Capacidad de negociación

Lealtad: Me dejo influir hay veces por malas amistades. ¿ Como mejoraría esto ? No creyéndoles todo a mis amigos (a)
Polivalencia: ¿ Como mejoraría esto ?
Habilidades financieras y contables: Siento que hay veces engaño a las personas. ¿ Como mejoraría esto ? tener en cuenta mas la lealtad.
Capacidad de negociación: Considero que casi no tengo capacidad   ¿ Como mejoraría esto ?  Practicando mas los negocios buscando la satisfacción de todos los implicados en el negocio.
4-

 Mide la habilidad intelectuales de los trabajadores, consta de 50 preguntas de razonamiento lógico, y solo te dan 12 minutos.
5-

Incremento Género  ( Masculino y femenino ) Identidad Sexual ( De todos los que existan )  Estado Civil ( soltero y casado ) , Raza ( de todas las que existan ) Discapacidad ( ninguna ) enta su producción y ganancia de la empresa.
6-

 Edad : 19 y 35

7- El aprendizaje consiste en adquirir nuevos conocimientos, por medio de ejercicios, practicas y/o experiencias.

 
8- 
-Utilizaría algún objeto material de su gusto para motivarlo a que siga así. 
-Le aumentaría un poco el sueldo por su rendimiento.
-Le daría un día mas de descanso.
- Le asciendo el puesto o el cargo que esta ejerciendo.
-Le preguntaría que quiere de reforzamiento positivo para que siga así.
9- Por supuesto que lo utilizaría en mi empresa, al utilizar los reconocimientos positivos debo de utilizar los reconocimientos negativos para que así capten mas las normas, ya que una sanción como lo es bajar el sueldo, suspenderlo lo motivaría para que no lo vuelva hacer.